AGENCIA PRESS NOTICIAS.- El ausentismo laboral es un desafío crítico para las empresas peruanas, afectando directamente su productividad y competitividad. Según un estudio de la Universidad Nacional de Trujillo, las organizaciones enfrentan un promedio de 3% a 5% de ausentismo anual, lo que equivale a semanas completas de trabajo perdido por empleado. Desde GeoVictoria, empresa líder en facilitar la gestión y control de asistencia de los colaboradores en más de 40 países, resaltan cómo la biometría emerge como una solución innovadora para gestionar la asistencia, aumentando la seguridad y garantizar el cumplimiento normativo en el entorno laboral.
La ausencia recurrente de empleados impacta negativamente en la operación de las empresas, ya que, según la Sociedad de Comercio del Perú, puede generar una pérdida de hasta el 10% de la productividad anual; esto no solo sobrecarga al personal que permanece, aumentando la presión y afectando el ambiente laboral, sino que también obliga a las organizaciones a asumir costos adicionales, como el pago de horas extras y la contratación de personal temporal, lo que incrementa significativamente los gastos operativos.
Biometría: Tecnología al servicio de la gestión laboral
En este contexto, los sistemas biométricos han emergido como herramientas clave para gestionar de manera eficiente la asistencia laboral. Estas tecnologías permiten registrar la asistencia de los empleados de forma precisa y automatizada, reduciendo los errores humanos y eliminando el riesgo de fraudes.
Entre las opciones más populares se encuentran el reconocimiento facial y la huella dactilar. El primero es especialmente útil en entornos donde se busca evitar el contacto físico y optimizar procesos, mientras que el segundo destaca por ser una solución económica y altamente precisa. Además, estos sistemas no solo automatizan el registro de asistencia, sino que integran la información con sistemas administrativos, facilitando la generación de reportes en tiempo real y asegurando el cumplimiento de la Ley N.º 29733 de Protección de Datos Personales.
La implementación de estas herramientas no solo promueve la puntualidad y el compromiso entre los empleados, sino que también reduce significativamente el ausentismo al garantizar un control riguroso y equitativo. Al mismo tiempo, la automatización de cálculos y reportes disminuye la carga administrativa, optimizando así los recursos organizacionales.
Seguridad como pilar complementario
Para que los sistemas biométricos sean realmente efectivos, deben integrarse con medidas de seguridad que protejan tanto la infraestructura tecnológica como los datos personales. Es fundamental garantizar la privacidad de la información almacenada, prevenir accesos no autorizados y establecer conexiones confiables que cuenten con soporte técnico especializado. Asimismo, la implementación de auditorías regulares y controles internos robustos ayuda a prevenir fraudes y asegura un correcto funcionamiento del sistema.
Camila Diles, Country Manager de GeoVictoria Perú, enfatiza en que: “Los retos y consideraciones éticas para la implementación de biometría requiere un enfoque ético y alineado con las normativas peruanas para proteger la privacidad de los empleados, por tal razón es indispensable contar con un consentimiento informado, un almacenamiento seguro y tener transparencia en el uso”.
Relación entre ausentismo, biometría y seguridad
La interacción entre estos tres elementos genera un impacto positivo en la gestión organizacional. Los sistemas biométricos, al registrar la asistencia de manera transparente, eliminan las discrepancias en los horarios laborales y fomentan un ambiente laboral más equitativo. Esto, a su vez, contribuye a fortalecer el compromiso de los empleados, mejorar la productividad y reducir los costos asociados al ausentismo. Además, la integración de medidas de seguridad robustas asegura la confiabilidad del sistema y protege los intereses de la organización.
El ausentismo laboral, la biometría y la seguridad forman un conjunto complementario que ofrece soluciones efectivas para las empresas en el Perú. “Al adoptar tecnologías biométricas y reforzar las estrategias de seguridad, las organizaciones pueden minimizar los costos relacionados con las ausencias, optimizar sus procesos y mejorar el clima laboral. Esta combinación no solo impulsa la eficiencia operativa, sino que también posiciona a las empresas como referentes de innovación y sostenibilidad en un mercado cada vez más competitivo”, expresa Camila Diles.